义乌市档案局档案盒

来源：无酸纸档案盒_档案盒-平乡县祥艺档案用品厂分类：新闻动态时间：2014-04-11 15:37浏览（）

义乌市档案局档案盒，义乌市召开全市干部队伍建设工作会议，档案局在会议上介绍干部考绩和干部队伍建设的有效做法，作为经验向全市范围推广学习。全市各机关单位、镇街主要领导参加了会议。

为落实贯彻省市有关会议精神，打造一支“过得硬、打胜仗”的“狮子型”干部队伍，义乌市档案局勇于创新、敢于较真，把“内强素质，外树形象”作为机关作风建设的主线，克服“人数少”、“难组织”、“量化难”等现实困难，着力在细化管理上下工夫，在严格奖惩上较真功，建立了工作目标责任制考核机制。考核产生了明显的“鲶鱼效应”，有效提振了全局干部职工的精气神，形成了你追我赶的好氛围，打开了创先争优的新局面。

目标明确，落实到人。根据市委《关于建立健全机关工作人员岗位目标责任制的通知》、《机关工作人员奖罚制度改革方案》的精神，从年初开始试行干部考核工作，4月份出台《市档案局工作目标责任制考核细则》。考核内容主要是市委市政府目标责任制考核的工作，省、金华市档案局布置的业务工作，档案局2013年重点工作和“创业创新、提质提效”承诺事项。将全年工作目标具体分解到各科室，任务落实到人，做到事事有人管、件件有人抓，使全局每位同志更加明确自己的职责，清晰了解日常工作中的每一个环节，各项工作更加规范高效，逐步实现从制度约束向行为自觉的转变。

精细管理，分类考核。将平时考核、月考核和年度考核相结合，打破以往年终一考定音的惯例，将考核贯穿于平时工作中。平时考核主要包括上班纪律、工作效能以及临时任务等方面的内容，义乌市档案局成立检查小组，不定期开展纪律、绩效检查，对发现的问题，都及时按照规定处理。月考核主要针对月度计划的完成情况。各科室每月25日上报本月工作完成情况和下一月工作计划，在工作例会上进行汇报，对上月没完成的工作说明原因，局领导分别进行点评，每月工作的完成情况根据上月的计划进行核对，完成率纳入月考核。年度考核实行分级分类方式进行。按局领导班子成员、中层干部、一般干部、临时工作人员等四类人员，进行述职评议。领导班子成员、中层干部、一般干部(临时工作人员)评议权重为4:3:3，再根据个人的工作实绩和日常表现，按得分名次进行排序。考核等次由局党组研究确定。每类人员中优秀占20%，良好占60%，基本合格占10%，不合格占10%。另外，加强对新录用公务员考核，根据考核结果，上报组织人事部门按有关规定和程序予以正式任职或取消录用资格。

执行到位，奖罚分明。考核工作力求奖惩分明，考核结果直接与干部的奖金待遇、提拔任用相挂钩，形成非均等梯度，促成良性竞争，提升整体水平。为此，市档案局设立考核奖励基金，由市发竞赛奖和领导奖励基金两部分构成。先提取先进奖励额度，再计算考核奖励基金平均数。竞赛奖用于兑现年终考核，领导奖励基金用于兑现月考核和平时考核。考核优秀的发给考核奖励基金中竞赛奖的130%，良好的发给100%，基本合格的发给90%，不合格的发给70%。月考核按照每月工作完成情况进行考核，工作效果显著的，给予每人每次奖励100元，并给予通报表扬;未完成预期任务或完成质量不高的、日常工作因不负责任造成工作失误的、违反局规章制度的，按照工作分工，追究责任，每人每次扣除奖金100元，并给予通报批评。

档案盒祥艺档案用品厂是一家档案盒的专营企业，坐落于档案盒生产基地平乡县，多年来以“质量第一，信誉至上”为服务宗旨。专业从事档案盒生产，是生产无酸纸档案盒，保险档案盒，干部人事档案盒，科技档案盒，电网档案盒、居民健康档案盒的专业档案盒厂家，定做各类档案盒产品的厂家。

上一篇：黄山市档案馆干部档案盒
下一篇：国家档案局档案盒